劳动关系协调员：新标准新方向

在2019年，新的应用标准已被修订。

假设您22岁大学毕业，工作4年后，您可以在27岁时申请4级（劳动关系协调员/人力资源经理）； 您可以在5年后的32岁时申请3级证书，并获得3级证书4。在36岁时，您将继续申请第二级证书； 获得二级证书后，您将最终申请一级证书。 当您达到第一个级别时，您可能已经40岁了！

 前提是您一次全部通过！ 如果您正在接受补考，那么您可能在50多岁时还没有完成考试，不是来参加考试，而且没有考试就会老了！

适用对象（范围广）

 所有机构，企事业单位的行政人员。

主要从事行政人员和劳动关系相关人员，如：

（一）企业，事业单位，社会团体，非企业私营单位等从事人力资源和劳动关系协调员的人员；

（二）在社会保险，人才服务，就业介绍，劳务派遣，劳务租赁，人才租赁，猎头，律师行业中涉及劳动关系的有关人员；

（三）人力资源和社会保障部门，特别是从事劳动关系，劳动工资，劳动监察，劳动仲裁及有关服务机构的基层人员；

（四）地方工会，行业协会和企业工会从事集体合同，集体协商，民主管理等活动； 企业调解，行业调解，街道（乡镇）调解以及人民调解机构的有关人员。ISO37001反贿赂管理体,劳动关系协调员,安全生产应急预案

申请条件

符合以下条件之一的人可以申报4级/中级工人

  （1）累计从事此项工作或相关工作超过4年（含）。

  （2）取得技术学校本科学历或相关专业毕业证书（包括尚未获得毕业证的应届毕业生）或进行评估，并证明中级或高等职业学校相关专业或应届毕业生具有中级水平 技能作为培训目标证书（包括尚未获得毕业证书的应届毕业生）。

具备以下条件的人员可以申请一级/高级技术人员

 在获得该职业或相关职业的二年级专业资格证书（技能水平证书）或技术人员后，该职业或相关职业的累积职业已超过4年（含4年）。